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En Essity, la diversidad es fundamental para el éxito del Grupo, lo que nos permite atraer a las personas más competentes, estimular la innovación continua y satisfacer las necesidades de los diferentes mercados, clientes y consumidores.

Queremos ser defensores de la igualdad, porque nuestra cultura depende del pensamiento progresista con énfasis en el fortalecimiento conjunto. Creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito. También sentimos que la diversidad fomenta la innovación, la creatividad y la rentabilidad. En Essity, todos los compañeros de trabajo deben ser tratados con dignidad y respeto y se les ofrece una oportunidad para desarrollarse en su carrera. Creemos que las diferencias contribuyen al éxito y nos esforzamos por alcanzar la diversidad en términos de nacionalidad y género, así como de experiencia y personalidad.

Datos del personal de Essity

 201820172016
    
Promedio de empleados47,22246,38542,149
    de los cuales mujeres, %343432
Cantidad de empleados que se unieron al Grupo durante este periodo6,98113,5858,150
    de los cuales, a través de adquisiciones365,518 
Cantidad de empleados que se fueron del Grupo durante este periodo7,8157,3215,994
    de los cuales reestructurando544584262
    de los cuales retiro383418304
Rotación de personal, sin incluir reestructuración, retiro, %151413
Rotación de personal, sin incluir reestructuración, retiros, empleados temporales, %13
    de las cuales empresas de propiedad absoluta5
    
Diversidad   
Mujeres, de número total de miembros de la Junta y directores sénior, %394242
Mujeres, de número total de miembros de la Junta (excluyendo miembros nombrados por los empleados) y directores sénior, %454843
Mujeres en dirección ejecutiva, %253633
Nacionalidades, directores sénior1), número171821
Nacionalidades, directores sénior e intermedios1), número393632
Gerentas, directores sénior1), %262725
Gerentas, directores sénior e intermedios1), %272327
    
Distribución por edad, %   
Empleados menores de 20 años, %111
21 a 30 años212224
31 a 40 años333332
41 a 50 años252525
51 a 60 años171616
Empleados mayores de 60 años, %332

   
Inversiones en actividades de mejora de habilidades   
    total, millones de SEK141152141
    por empleado, SEK3,0003,3003,400
Valor agregado por empleado661666613
Rendimiento del capital humano1,501,591,50
Proporción de graduados universitarios, %232222