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En Essity, queremos que todos vean cómo contribuyen a los resultados de nuestra empresa. Por lo tanto, la gestión del desempeño es esencial. 

El GPS es la forma de Essity de empoderar a nuestros empleados a través de la responsabilidad y el reconocimiento. Nuestro proceso uniforme de revisión del desempeño fortalece una cultura de apertura y transparencia que ya caracteriza a Essity. Se trata de crear la mejor combinación posible entre el desempeño de un empleado y sus aspiraciones y ser exitoso dentro de los objetivos estratégicos de la organización.
 

¿Qué es el GPS?

  • Sistema presente en todos los grupos empresariales
  • Expectativas y objetivos claros
  • Conversaciones personalizadas sobre el desarrollo y los objetivos
  • Recibir y brindar retroalimentación de forma continua
  • Modelo de grupo en todos los países

Los Planes de Desarrollo Individual (IDP) desempeñan un papel importante en el desarrollo de las personas y en permitir que los empleados desarrollen todo su potencial.

Alentamos a todos a desarrollar las capacidades requeridas para los puestos actuales y futuros, al tomar la conducción de su desarrollo, con el apoyo de la compañía. Nuestros líderes tienen un interés genuino y comprensión de las personas, reconocen las diferencias individuales, la importancia del empoderamiento, proporcionan las herramientas para equipar a los demás y ofrecen oportunidades para triunfar.