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Essity B 224.8 (+5.2 SEK) on 19-Nov-2018 17:29

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Hasta la separación, el Grupo SCA aplicó los siguientes principios con respecto a la remuneración variable. La remuneración variable para el director ejecutivo, los vicepresidentes ejecutivos y los presidentes de las unidades de negocio se maximiza a un total del 100% del salario fijo. 

Para dos presidentes de unidades de negocio, ubicados en Latinoamérica y Estados Unidos, el resultado máximo es de 110 a 130% y el límite para otros directores sénior es del 90%. El programa de remuneración variable se divide en una porción a corto plazo y otra a largo plazo. La porción a corto plazo (STI) para el CEO, los vicepresidentes ejecutivos y los presidentes de las unidades de negocio puede ascender a un máximo del 50% del salario fijo. Para los presidentes de las unidades de negocio establecidos en Latinoamérica y Estados Unidos el resultado máximo es de 60 a 80% del salario fijo, mientras que el límite es de 40% para otros directores sénior.

La porción a largo plazo (LTI) puede llegar a un máximo del 50% del salario fijo. Los directores sénior deberán invertir, en el mercado, la mitad de la remuneración variable de LTI, después de las retenciones de impuestos, en acciones de Essity. Las acciones no podrán ser vendidas antes del final del tercer año calendario después de la compra. El objetivo establecido de LTI se basa en el rendimiento de la acción B de Essity, medida como el índice de rentabilidad total de los accionistas en comparación con un índice ponderado del rendimiento de las acciones de las compañías de consumidores y competidores durante un período de tres años. Los principios de remuneración variable se han aplicado también a la remuneración correspondiente al ejercicio 2017.

El LTI actual será pagado por Essity en efectivo a los empleados elegibles de Essity durante el primer trimestre de 2018 y los empleados de Essity tendrán que invertir el 50% de cualquier compensación variable después de impuestos para adquirir acciones de Essity. Estas acciones estarán sujetas a un bloqueo por tres años calendarios después de su adquisición.

Con la situación salarial vigente en 2017 y un número sin cambios de directores sénior, el resultado máximo de la remuneración variable podría suponer un costo para el Grupo, sin incluir los costos de seguridad social, de aproximadamente 68 millones de SEK.

Contactos

Jan Carlson

Consejero Legal Sénior

jan.carlson@essity.com
Directo: +46 8 788 52 59