Utilizamos cookies para brindarle la mejor experiencia posible en Essity.com. Lea más sobre cómo se usan las cookies y cómo cambiar la configuración:

Essity B 224.8 (+5.2 SEK) on 19-Nov-2018 17:29

Select region


Global site


Essity no pagó ninguna remuneración a sus directores ejecutivos durante 2016. Los directores ejecutivos de Essity en 2017 son, con una sola excepción, los directores ejecutivos de SCA durante 2016. Para fines informativos, la siguiente tabla presenta información sobre la compensación pagada por SCA a los directores ejecutivos por su trabajo en SCA en 2016. 

Remuneración y otros beneficios durante 2016 pagados por SCA

SEKSalario fijoRemuneración variable1Otros beneficios4Total
Presidente y CEO Magnus Groth11,000,0008,998,000287,73820,085,738
Otros ejecutivos sénior*)58,739,01645,611,9973

6,127,411

110,478,424

Total69,739,01654,609,9976,215,149130,564,162

*14 personas durante 2016.

1) La remuneración variable cubre el ejercicio fiscal 2016 pero se paga en 2017. La Junta de Directores de Essity ha decidido implementar un Incentivo a Largo Plazo (“Long-Term Incentive, LTI”) que forma parte de la remuneración variable al CEO y a otros directores sénior de Essity. La porción de LTI de la remuneración variable puede ascender a un máximo del 50% del salario fijo. La remuneración se paga en efectivo. El ejecutivo sénior deberá invertir la mitad de la remuneración variable de LTI, después de las retenciones de impuestos, en acciones de Essity. Las acciones no se podrán vender antes del final del tercer año calendario después de la compra de acciones en el programa de LTI correspondiente. El objetivo de LTI establecido se basa en el desempeño de la acción de clase B de Essity, medido como el índice de la rentabilidad total de los accionistas (total shareholder return, TSR), en comparación con un índice ponderado del rendimiento de las acciones de las compañías de los consumidores y competidores (TSR) durante un período de tres años.

​​2) De los cuales el programa de LTI representó 5,500,000 SEK.

3) De los cuales el programa LTI representó 29,225,605 SEK.

4) Otros beneficios se refieren, en algunos casos, a matrículas escolares, vivienda y automóvil de la empresa.

Contactos

Jan Carlson

Senior Legal Counsel

jan.carlson@essity.com
Direct: +46 8 788 52 59