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El CEO tiene una pensión de contribuciones definidas que se basa en un pago anual a pagar por la compañía, que asciende al 40% del salario fijo del empleado y además de la prima acordada, los beneficios básicos de pensión del Plan ITP con beneficios de pensión por retiro limitados a un ingreso salarial máximo de 7.5 montos de ingresos. 

La edad de retiro para el CEO es de 65 años. Cinco de los otros ejecutivos sénior del Grupo en Suecia tienen una combinación de planes de pensiones de beneficios definidos y de contribuciones definidas que permiten que los ejecutivos, al cumplir los 60 años, reciban una pensión por retiro (con inclusión de los beneficios de pensiones nacionales) de hasta el 45% del salario promedio (sin incluir la remuneración variable) tres años antes de la edad de retiro.

Para la pensión completa, el individuo debe haber estado empleado durante al menos 20 años calculados a partir de los 40 años de edad. En caso de terminación del empleo antes de alcanzar la edad de retiro, se recibe una póliza de pagos de pensión a partir de los 60 años, con la condición de que el ejecutivo, después de cumplir los 40 años de edad, haya estado empleado en el Grupo durante al menos tres años. Además, la pensión de los beneficiarios asciende a alrededor del 50% de la pensión por retiro. Además de la pensión de beneficios definidos, se paga una pensión basada en las primas pagadas por la compañía. Las primas pagadas por cada año de servicio ascienden al 10% del salario fijo del ejecutivo y se invierten en un fondo o seguro tradicional elegido por el ejecutivo. Cuatro ejecutivos sénior en Suecia tienen un plan de pensión de contribuciones definidas (además de los beneficios de pensiones nacionales) en el que la empresa paga entre el 30 y el 40% del salario fijo de los ejecutivos, que se invierte en fondos o seguros tradicionales. Cinco ejecutivos sénior están empleados en empresas fuera de Suecia, de las cuales tres ejecutivos están cubiertos por planes de pensión de contribuciones definidas y dos por planes de pensiones de beneficios definidos.

Pensiones pagadas por SCA en 20161)

SEK

Presidente y CEO Magnus Groth    4,495,961

Otros ejecutivos sénior*)3)            19,647,387

Total                                             24,143,348

*14 personas durante 2016.

1) Los costos de las pensiones corresponden a los costos que afectaron la utilidad para 2016, sin incluir el impuesto especial sobre nóminas.

2) Las obligaciones por pensiones pendientes en virtud de planes de beneficios definidos ascienden a 15,741,000 SEK.

3) Las obligaciones pendientes de pensiones en los planes de prestaciones definidas ascienden a 131,665,322 SEK.

Contactos

Jan Carlson

Consejero Legal Sénior

jan.carlson@essity.com
Directo: +46 8 788 52 59