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De acuerdo con la Ley de Sociedades Anónimas de Suecia, la Asamblea General Anual de cada año, sobre la base de las propuestas de la Junta, decidirá las directrices para la remuneración de los ejecutivos sénior.

Estas directrices incluirán al presidente y a otras personas en la administración de la empresa. A más tardar tres semanas antes de la Asamblea General Anual, los auditores de la sociedad deberán presentar una declaración por escrito de que han cumplido las directrices aplicadas desde la Asamblea General Anual anterior.

La Asamblea General Anual de 2017 adoptó la siguiente política de remuneración y otros términos de empleo para los directores sénior:

La remuneración del director ejecutivo y de otros gerentes sénior será un importe fijo (sueldo base), una posible remuneración variable, beneficios adicionales y pensión. Entre otros gerentes sénior están los vicepresidentes ejecutivos, los gerentes de unidades de negocio y similares, así como los gerentes centrales de personal.

La remuneración total debe corresponder a la práctica del mercado y ser competitiva en el campo de profesión del gerente sénior. La remuneración fija y variable debe vincularse a la responsabilidad y autoridad del gerente.

Para el director ejecutivo, así como para otros gerentes sénior, la remuneración variable debe estar limitada y vinculada a la remuneración fija. La remuneración variable se basará en el resultado de los objetivos predeterminados y, en la medida de lo posible, estará vinculada al aumento de valor de la acción de Essity, que beneficia a los accionistas.

El programa de remuneración variable debe ser formulado para que la Junta de Directores, en caso de condiciones financieras excepcionales, pueda limitar o prescribir el pago de una remuneración variable si dicha medida se considera razonable y de acuerdo con la responsabilidad de la compañía hacia los accionistas, empleados y otras partes interesadas.

En caso de terminación del empleo, el período de notificación debería ser normalmente de dos años en caso de que la rescisión sea iniciada por la empresa, y un año, cuando sea iniciada por el gerente sénior. La indemnización por despido no debe existir.

Los beneficios de pensión acordados se determinan por beneficio o cargo, o por una combinación de los mismos, y pueden dar derecho al gerente sénior a la pensión a partir de los 60 años de edad, como muy pronto. Para obtener una pensión completa de beneficio definido, el período de empleo debe ser largo, y actualmente es de 20 años.

Al renunciar antes de la edad de derecho a pensión, el gerente sénior recibirá una política de pensiones pagadas a partir de la edad de 60 años.

En la medida de lo posible, los nuevos convenios de empleo otorgarán a los gerentes sénior los beneficios de pensión que únicamente se determinarán por cargo y se pagarán a partir de los 65 años.

La pensión no debe basarse en una remuneración variable. Los asuntos de remuneración de los directores sénior serán tratados por un Comité de Remuneraciones y, en lo que respecta al director ejecutivo, serán resueltos por la Junta de Directores.

Contactos

Jan Carlson

Consejero Legal Sénior

jan.carlson@essity.com
Directo: +46 8 788 52 59